Co znamená kádrová prověrka?
Odpovědi
Diskuze
Pokud jde o manažérskou funkci, není předpokladem odbornost, ale sebevědomí, arogance, povýšenost. Odbornost v oboru je na závadu.
Za komunistů bylo práce dost (nebyli lidi), a tak pro běžná místa, jako bylo to moje, se nijak nekádrovalo, to začínalo až u vedoucích pozic. Jednou mi nabízeli členství v KSČ, a tak trochu při tom naznačovali, že by mi pak mohli dát nějakou vedoucí funkci (ač mlád, byl jsem v té době vedoucí 4 lidí a podnikový specialista). Řekl jsem, že nechci nikam vstupovat a tím to skončilo. Za nějaký čas přišla revoluce a už to nebylo aktuální.
Podle mě to hodně záviselo na konkrétním podniku, já jsem svědkem nějakého většího kádrování nebyl. Po revoluci nám vydali obálky s našimi kádrovými materiály - čekali jsme tam kdoví co, ale nic mimořádného tam nebylo, byli jsme docela zklamaní. Normální osobní spis, dva, tři listy, u mě akorát napsáno, že jsem se na služební cestě na Západ nesetkal s žádným emigrantem, na což se mě kádrovák (přesněji řečeno zmocněnec pro zvláštní úkoly) jednou zeptal na chodbě. Holky na osobním oddělení byly úplně normální, tady tu agendu vedl zmocněnec.
To je má zkušenost, nic víc, nic méně. Za ostatní mluvit nechci, vím, že v těchto tématech to lidé rádi přibarvují. Tak, či onak.
1. Kádrováci u zájemců o práci prolezou sociální sítě a tam, kde dotyčné najdou, si přečtou, zda nepomlouvají mafii nebo dokonce Říši. Pokud ano, práci nedostanou - tedy tvrdá politická kritéria, nesrovnatelně tvrdší, než byla za socialismu.
2. Požadované vlastnosti nenažerů (jediný správný překlad slova "manager") lze shrnout do jediného slova - psychopatie.