Za stejnou práci musí být zaměstnancům poskytována stejná mzda. V opačném případě se zaměstnavatel dopouští diskriminace a nerovného zacházení a je možné podat podnět ke kontrole u příslušného Inspektorátu práce.
Srážky ze mzdy
Ať už je mzda stanovena jakýmkoliv způsobem, v praxi se často setkáváme s případy, kdy se zaměstnavatel rozhodne srazit zaměstnanci část mzdy s odkazem na škodu, kterou zaměstnanec údajně způsobil. Zaměstnavatelé obvykle postupují tak, že oznámí zaměstnanci, že svým chováním způsobil škodu v určité hodnotě a že částku odpovídající způsobené škodě budou strhávat z výplaty. Takový postup je ovšem v rozporu se zákonem.
Zákoník práce uvádí případy, kdy může zaměstnavatel provést zaměstnanci srážku z jeho mzdy. Srazit může daň z příjmu, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na zdravotní pojištění, zálohu na mzdu, nevyúčtovanou zálohu na cestovní pojištění, náhradu mzdy za dovolenou, dále může být učiněna srážka ze mzdy v souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) nařízených soudem, soudním exekutorem… a konečně srážka ze mzdy může být provedena na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazku zaměstnance.
Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžitých záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Odpovědnost zaměstnance za škodu, kterou způsobil zaměstnavateli, proto sama o sobě zaměstnavatele neopravňuje, aby částku potřebnou k náhradě této škody srazil ze mzdy zaměstnance.
http://pracovnipravo.iure.org/home/mzda-a-srazky-ze-mzdy
Nepíšete oč se konkrétně jedná, ani kolik je mu let. Tedy zda se jedná o oprávněný nárok, či nikoli.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast11h2.aspx