Zákoník práce, odchod ze zaměstnání
Dobrý den. Přítel dal minulý měsíc výpověď, ale se zaměstnavatelem se nedalo dohodnout, takže musí odejít až 31.května, ale nájem mu končí 30.dubna. Kdyby se nedostavil do práce, dostal by nějakou pokutu? Předem děkuji za odpověď.
Odpovědi
Diskuze
Jednak mu nenáleží mzda, pak nemá nárok na pohyblivou složku platu a to za celý měsíc, hrozí i případná náhradu způsobené škody. Dále si musí doplatit zdravotní a sociální pojištění (to není velká částka, ale nesmí na to zapomenout, a také si to obchodit = čas). Nu, a pokud má rozbroje se zaměstnavatelem, tak se mu může stát, že mu výpověď, a asi to i jde, překvalifikují na hodinovou výpověď. Čímž by neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti (a související náležitosti). V každém případě se to, ať finančně, nebo časově určitě nevyplatí, pokud nemá smluveného něco jiného, a tohle do toho je započítáno (kalkulace má dáti/dal).
http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d34912v44532-poruseni-pracovni-kazne-v-souvislostech-zaver/