Pracovní neschopnost při výpovědi ze zaměstnání

Jak se řeší situace, má-li zaměstnanec výpověď z pracovního poměru s nárokem na odstupné a na konci této výpovědní doby se dostane do pracovní neschopnosti.

Odsouvá se ukončení pracovní smlouvy na dobu uschopnění k práci a trvá nárok na odstupné ? Děkuji za skutečně znalé odpovědi.