Zákoník práce?
Ahoj ontoláci potřebuji vědět jestli mi může zaměstnavatel vyplácet měsíční mzdu bez všech pohyblivích položek jako jsou třeba prémie a zůstane jenom základní plat aniž by mi písemě doložil důvod proč to tak je.Podotýkam že teď neřeším to jestli mi dává peníze nebo ne,ale jestli to může udělat bez té písemné zprávy kde má napsat ty důvody a jestli ty důvody mají nějaké mantinely,on tam přeci nemůže napsat že jsem se třeba na něj špatně podíval nebo něco podobného.Všem předem moc děkuji.
Odpovědi
Diskuze
V neveřejném sektoru se obvykle dohaduje výše mzdy smluvně, zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplácet jen to, k čemu se zavázal ve smlouvě.
Mzda se sjednává podle ust. § 113 odst. 1 zákoníku práce v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, v kolektivní smlouvě, popř. ji zaměstnavatel stanoví svým vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.
Zaměstnavatel při krácení mezd, resp. jejich pobídkových složek musí splnit v podstatě jen dvě podmínky:
Vyplácená mzda nesmí být nižší než zaručená mzda.
Krácení musí být v souladu s pravidly, která zaměstnavatel se zaměstnancem ve smlouvě dohodl. Takže pokud tam nemáte uvedeno nic, o čem se zmunujete, nemusí vám to zdůvodnovat.
Ve státním sektoru lze krátit příjem skrze odebrání osobního ohodnocení.
Nejvyšší soud ČR dovodil, že osobní příplatek představuje tzv. nenárokovou složku platu. Tu je třeba odlišovat od „nárokové“ složky (tj. platového tarifu – základního platu). Základní plat musí zaměstnavatel, v určené výši a při splnění stanovených podmínek, vyplatit. Osobní příplatek (nenároková složka) není naopak závislý na splnění podmínek stanovených pro jeho vyplacení a je na zaměstnavateli, zda vám ho přizná. Tuto část příjmu nelze nijak nárokovat. Jestliže však zaměstnavatel vydá rozhodnutí o jejím přiznání a její výši, je povinen vám tuto složku platu v určené výši poskytovat. Nenároková složka se pak tedy, v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o jeho přiznání a výši, stává složkou platu nárokovou.
Zaměstnavatel může přiznáním vzniklý nárok na osobní příplatek zaměstnanci zvýšit, snížit nebo odejmout. To platí, jen jestliže to umožňují uvedené právní předpisy (a v jejich rámci i kolektivní smlouva nebo vnitřní platový předpis) a pouze budou-li splněny předpoklady a podmínky v nich stanovené.
http://www.mesec.cz/clanky/snizovani-platu-co-si-muze-zamestnavatel-dovolit/