Převelení na jinou pracovní pozici/směnu

lucie64005.03.2017 12:02 Nahlásit
Dobrý den,

chci se zeptat, jak by jste jednali v mém případě. Jedná se o to, že v mé práci vznikla mimořádná událost, a to taková, že se na jiné směně pohádalo několik lidí a tak je napadlo jako řešení, že smíchají moji směnu a jejich. Bohužel jsem se stala obětí, tohohle přesunu, i když za vzniklý problém já nenesu žádnou zodpovědnost. Stěžovala jsem si u nadřízených, když to nešlo u mistra mé směny, ti řekli, že to prošetří. Nakonec se řeklo, že tam můžu zůstat, ale mistr byl proti. Že má dost lidí. I když já jsem tam původní člen. A víceméně si vymýšlí další možnosti, jak mě z toho vyšachovat. Druhá směna mi vadí v tom, že na té své původní mám rodinu i přítele a navíc mi to vyhovuje v rámci mimopracovních aktivit. To jest koníčky a dálkové studium.

Odpovědi

Přidat odpověď ▾

Diskuze

Anonym Rejetyf08.03.2017 23:16 Nahlásit
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn, takže v tomto ohledu se nedá nic dělat. Zaměstnavatel Vás však nemůže převést na jinou práci, než na tu, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě (jen v mimořádných případech, a to na nezbytně nutnou dobu nebo jestliže s tím souhlasíte). Zaměstnavatel Vás tedy může přeřadit na jinou směnu, nemůže Vás však přeřadit na jinou práci. Píšete, že na jiné směně máte přítele, k tomu by zaměstnavatel měl přihlížet, také by měl hledět na to, zda jste matka atd., ale nakonec má stejně volbu on. Jestliže to je pro Vás velký problém, zajděte za advokátem přes pracovní právo a on Vám poradí, je to celkem banalita.
Přidat komentář do diskuze ▾