mámnapsat práci o zapojení zaměstnanců do evropských společností může mi někdo prosím pomoc, děkuji moc za jakoukoli radu
Odpovědi
Diskuze
HLAVA I
OBECNÁ USTANOVENÍ
§ 46
(1) Zaměstnanci evropské společnosti, která má zapsané sídlo na území
České republiky, jejích dceřiných společností a zaměstnanci pracující v
organizačních složkách podniku evropské společnosti (dále jen
"zaměstnanci evropské společnosti") mají právo na zapojení do
záležitostí evropské společnosti v mezích stanovených tímto zákonem.
Toto právo se uskutečňuje způsobem dohodnutým podle hlavy II nebo
způsobem stanoveným v hlavách III a IV této části.
(2) Zapojením se pro účely tohoto zákona rozumí způsoby a postupy,
jimiž mohou výbor zaměstnanců nebo zástupci zaměstnanců evropské
společnosti či zaměstnanci evropské společnosti v souladu s dohodou o
způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti podle § 54
odst. 2, není-li ustaven výbor zaměstnanců, působit na rozhodování
orgánů evropské společnosti. Zapojení zahrnuje právo na informace a
projednání a dále, stanoví-li tak dohoda o způsobu a rozsahu zapojení
zaměstnanců evropské společnosti podle § 54 nebo tento zákon, právo být
volen a volit nebo jmenovat nebo doporučovat, popřípadě nesouhlasit s
volbou či jmenováním členů správní či dozorčí rady evropské společnosti
(dále jen "vliv na složení orgánů evropské společnosti"). Právo na
informování a projednání se vztahuje na záležitosti, které se týkají
evropské společnosti jako celku, jejích dceřiných společností nebo
organizačních složek podniku na území jiného členského státu, anebo
které přesahují pravomoci rozhodovacích orgánů v jednom členském státu.
(3) Informace musejí být poskytnuty a projednány dostatečně včas, aby
vyjednávací výbor, výbor zaměstnanců nebo zástupci zaměstnanců či
zaměstnanci mohli postupem dohodnutým podle § 54 odst. 2 poskytnuté
informace řádně posoudit a vyjádřit své stanovisko před plánovanými
opatřeními. Projednáním se rozumí navázání dialogu a výměna názorů mezi
vyjednávacím výborem, výborem zaměstnanců, zástupcům zaměstnanců či
zaměstnanci a příslušným orgánem evropské společnosti, a to v době,
způsobem a o obsahu, které umožňují vyjednávacímu výboru, výboru
zaměstnanců, zástupcům zaměstnanců či zaměstnancům vyjádřit na základě
poskytnutých informací stanovisko k plánovaným opatřením příslušného
orgánu, které lze vzít v úvahu v procesu rozhodování v rámci evropské
společnosti.
(4) Zaměstnancem se pro účely této části zákona rozumí osoba v
pracovním poměru. Toto vymezení platí, jen pokud jde o právní poměry v
České republice.
(5) Dceřinou společností se pro účely této části zákona rozumí
společnost, na jejíž činnost vykonává jiná společnost rozhodující vliv.
Má se za to, že rozhodující vliv na činnost jiné společnosti vykonává
společnost, která
a) se přímo či nepřímo podílí z více než poloviny na základním kapitálu
této společnosti,
b) disponuje většinou hlasovacích práv vyplývajících z podílu na
základním kapitálu této společnosti, nebo
c) může jmenovat více než polovinu členů správního, řídícího nebo
dozorčího orgánu této společnosti.
(6) Jestliže více společností z téhož seskupení splňuje některou z
podmínek uvedených v odstavci 5 věta druhá, považuje se za společnost,
jež vykonává rozhodující vliv, ta z nich, která splňuje podmínku
uvedenou v odstavci 5 písm. c), ledaže bude prokázáno, že rozhodující
vliv vykonává jiná společnost.
(7) Pro účely použití odstavce 5 se za hlasovací práva společnosti či
za její práva jmenovat členy orgánu společnosti považují též práva, jež
mohou vykonat její dceřiné společnosti či osoby nebo orgány jednající
jménem či na účet této společnosti nebo jménem či na účet jejích
dceřiných společností.
(8) Za společnost vykonávající rozhodující vliv na činnost jiné
společnosti se nepovažuje společnost uvedená v čl. 3 odst. 5 písm. a)
nebo c) nařízení Rady (EHS) o kontrole slučování podniků^16) ani
společnost, jejíž vliv vyplývá pouze z plnění povinností uložených
právním řádem příslušného členského státu při výkonu funkce v
souvislosti s likvidací, zastavením plateb, insolvenčním řízením nebo
obdobnými řízeními.
(9) Zda společnost vykonává rozhodující vliv na činnost jiné
společnosti, se určí podle práva toho členského státu, jímž se řídí
vnitřní poměry posuzované společnosti. Jestliže se vnitřní poměry
posuzované společnosti neřídí právním řádem členského státu, použije se
práva toho členského státu, na jehož území sídlí zastoupení posuzované
společnosti. Nemá-li posuzovaná společnost zastoupení v žádném členském
státu, použije se právo členského státu, ve kterém je umístěna hlavní
správa té společnosti ze skupiny náležející k posuzované společnosti,
která zaměstnává nejvyšší počet zaměstnanců.