Odstupné

Anonym19220403.03.2010 08:08 Nahlásit

Dobrý den, prosím Vás jak vypočítám - zkontroluji, že mi zaměstnavatel správně spočítal odstupné? Děkuji

Odpovědi

Diskuze

Gandalf03.03.2010 08:28 Nahlásit

Zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny (§ 52 písm. a) až c) ZP), má nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) ZP (nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 a 68 ZP). Odstupné je určitou formou odškodnění zaměstnance při ztrátě zaměstnání.

Odstupné lze zvýšit o další násobky průměrného výdělku (nemusí to být jen celé násobky, ale např. i 2,5 násobek). V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem lze stanovit i podmínky, za nichž zvýšené odstupné přísluší.

Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli jinak. Odstupné nenáleží zaměstnanci, který pracoval na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Odstupné se vrací nebo jeho poměrná část nastoupí-li po skončení pracovního poměru zaměstnanec opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby dvou měsíců.

Z odstupného se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění.

Anonym19220403.03.2010 08:43 Nahlásit

Děkuji...ale určitě se i odstupné nějak daní atd..to právě v práci nevíme, dostali jsme výpovědi všichni z důvodu rušení provozovny.A jak si spočítáme ten průměrný výdělek z kterého se odstupné počítá?

Gandalf03.03.2010 09:38 Nahlásit

Jedná se o průměrný výdělek za posledních šest měsíců.

Anonym Cerimiz05.01.2015 19:06 Nahlásit

Dobrý den.Mám výpověď ze strany zaměstnavatele dohodou z důvodu organizačních změn ve smyslu § 49 a 52 písm.c ZP ke dni 31.12.2014.Výpověď mám z organizačních důvodů a proto mě náleží odstupné po skončení pracovního poměru podle § 67 a násl.ZP ve výši trojnásobku průměrného výdělku.Jak je to ale když od 2.1.2015 marodím a jsem v pracovní neschopnosti?Začal jsem marodit ještě v ochranné době sedmy dnů.Mám nárok na vyplacení odstupného v prvním výplatním termínu po ukončení pracovního poměru k 31.12.2014?

Anonym Cerimiz05.01.2015 19:27 Nahlásit

Zajímalo by mě jak se mám bránit před bossing(šikanou)mým nadřízeným?Pracuji jako řidič autobusu a můj nadřízený mě ustavičně pomlouvá a hledá chyby které se nezakládají na pravdě a vyhrožuje výpovědí pro nadbytečnost.Před časem jsem přišel o své nejbližší(úmrtí v rodině)V poslední době na sobě pociťuji zdravotní potíže,bolest hlavy,potíže se žaludkem a s trávením a poruchy spánku.Cítím na sobě poruchy koncentrace,strach ze selhání.Poradíte jak se bránit?

Přidat komentář do diskuze ▾