Pracovní právo
Pracuji jako servirka v jednom baru.Jsem rozvedená a mám v péči15 letou dceru..Se svou šefovou jsem měla soukromý problém a oona mě za trest dala nucenou dovolenou a za dva dny poslala sms,že do práce již nesmím přijít.Neporušila jsem žádne pracovni podmínky a neohrozila ani chod podniku,ciste jen osobni vztah..Tu práci tam mám velice ráda a a nechci zkončit.Ma pravo me jen tak bez udani duvodu propustit?mam jako samoživitelka nad sebou nějakou ochranu??
Odpovědi
Diskuze
Odst. 1:
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
A odst. 4:
Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.