Novela zákoníku práce

Hezký den,

při ranním prohlížení internetu jsem na jednom zpravodajkém serveru narazil na článek, jehož část sem kopíruji:

******************
Novela by tak umožnila, aby firma předala zaměstnanci písemné upozornění a hned následujícího dne mu pak podala samotnou výpověď.

Takový postup je sice teoreticky možný i nyní, nicméně pokud se zaměstnanec brání u soudu, firma těžko obstojí s tvrzením, že pouze několikahodinová lhůta k odstranění neuspokojivých výsledků byla "přiměřená" a že nešlo o obcházení zákona.

Podle návrhu by se současně zkrátila doba, během níž musí zaměstnavatel toto "napomenutí" před případnou výpovědí předat. Dosud tak musí učinit v době posledních 12 měsíců, nově má jít jen o šest měsíců. Tato změna se však v praxi zřejmě nijak zásadně neprojeví.
******************

Podle prvního odstavce bude moci zaměstnavatel poslat zaměstnanci písemné upozornění na porušení pracovní kázně a hned druhý mu předat výpověď.

Podle třetího odstavce se zkrátí doba, během níž musí zaměstnavatel toto napomenut před případnou výpovědí předat, a to na šest měsíců.

Mohl by mi někdo chytřejší objasnit, jak je to tedy myšleno? Může zaměstnanec dostat výpověď druhý den, nebo až za šest měsíců?

Předem děkuji velice =)