mzda stanovená měsíčně

Anonym Hileqyc17.08.2017 11:02 Nahlásit
prosím vás rozumí tady někdo trochu mzdovému účetnictví? mám ve smlouvě 20 000 Kč měsíčně. jenže jsou měsíce s 20 pracovními dny a nebo jako teď srpen s 23 pracovními dny. takže dostanu za dvacet pracovních dní 20 000 a za dvacet tři pracovních dní taky 20 000 ? takže jsem tři dny dělal zadarmo? to snad ne. nebo se to nějak přepočítává, takže za delší pracovní měsíc dostanu víc? jestliže za 20 dnů 20 000 tak za 23 dnů 23 000 (předpokládám laicky). děkuji za odpovědi.

Odpovědi

Přidat odpověď ▾

Diskuze

Anonym Gyjeqyz17.08.2017 13:22 Nahlásit
Nejsem sice expert přes mzdové účetnictví, ale měsíční mzda je opravdu za měsíc, ať je dlouhý jak chce. Pokud tedy nemáte mzdu hodinovou dostanete za měsíc vždy stejnou výplatu. Nejlepší to bývá v únoru, kdy je dní málo :-) Fixní měsíční mzda není nic neobvyklého, je běžná tam, kde se chodí do práce denně, tam, kde jsou například služby jako u sestřiček, policistů nebo hasičů a pracovní doba je rozházená, tam se platí za skutečně odpracované hodiny.
Anonym Jehapih17.08.2017 22:26 Nahlásit
V červenci bylo 19 pracovních dní, snad jsi měl nastoupit o měsíc dřív...
Anonym Hileqyc18.08.2017 09:13 Nahlásit
Gyjeqyz - "tam, kde jsou například služby jako u sestřiček, policistů nebo hasičů a pracovní doba je rozházená, tam se platí za skutečně odpracované hodiny". a protože mám pravidelnou pracovní dobu tak nemůžu dostat zaplaceno za skutečně odpracované hodiny? když má měsíc 22 pracovních dní, to je 176 hodin, tak jsem skutečně odpracoval 176 hodin. proč mám dostat prachy jen za 160? takže zase ta česká vychcanost. v USA i v Británii jsem byl placený bez problémů hodinově, přestože jsem měl pravidelnou pracovní dobu od pondělka do pátku. tam se mzda ani jinak neudává.
Anonym Qepyliq27.08.2017 21:49 Nahlásit
Musíte se na to koukat obráceně - váš plat stanoven za 22 pracovních dní a když má jich má měsíc méně, dostanete vlastně zaplaceno navíc :-)
Anonym Sutotyk27.08.2017 22:46 Nahlásit
Ano, máte měsíčně stále stejně, bez ohledu na odpracovane dny. Netušim kde pracujete, ale ruku na srdce: Opravdu makáte naplno 8,5 hod denně? Pokud vás zaměstnavatel "nevytíží", je to jeho problém, ale nevěřim že máte "otročinu".
Jiná forma je platba od hodiny, nebo úkolově - a to mi věřte, že by jste se musel ohánět, aby jste měl měsíčně to svoje jisté - např jako živnostník.
Přidat komentář do diskuze ▾